به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت صنایع شیر ایران پگاه، این نشست با حضور محمد نریمانی‌راد سرپرست صنایع شیر ایران، سید جعفر میر معاون تحقیق، توسعه و هماهنگی تولید، جمعی از مدیران صنایع شیر ایران پگاه، وحید سلطانی قائم‌مقام پگاه تهران، نمایندگان منتخب و اعضای شوراهای اسلامی کار گروه پگاه برگزار شد.
در ابتدای این نشست، مجید متقی رئیس نمایندگان منتخب شورای اسلامی کار، ضمن قدردانی از توجه سرپرست صنایع شیر ایران به مسائل و مطالبات کارکنان، از اقدامات انجام‌شده در حوزه‌هایی همچون ابلاغ طرح طبقه‌بندی مشاغل، قانون ایثارگری و سایر موضوعات مرتبط با کارکنان تقدیر کرد.
پیگیری مستمر امور همکاران با توجه به شرایط اقتصادی و تورمی و تلاش برای بهبود وضعیت معیشتی کارکنان نیز از جمله مطالبات مطرح‌شده از سوی نمایندگان شوراهای اسلامی کار بود.
محمد نریمانی‌راد سرپرست صنایع شیر ایران، با تأکید بر نقش همدلی و همراهی همه ارکان سازمان در تحقق اهداف گروه پگاه، اظهار داشت: ارتقای برند، افزایش فروش و درآمد و در نهایت بهبود معیشت کارکنان، اهدافی به‌هم‌پیوسته هستند و تحقق آنها نیازمند همکاری و همدلی همه همکاران در سطوح مختلف سازمان است.
وی با اشاره به برنامه‌های مجموعه برای توسعه بازار و تنوع‌بخشی به سبد محصولات افزود: استفاده از ظرفیت برند پگاه در دو بخش محصولات لوکس و اقتصادی (لاکچری و اکونومی) در دستور کار شرکت قرار دارد و تلاش می‌کنیم در کنار ارتقای شرایط زندگی کارگران و همکاران، با توسعه بازار، تکمیل و متنوع‌سازی سبد محصول و بهبود حضور در بازار، جایگاه پگاه را بیش از پیش تقویت کنیم.
نریمانی‌راد با تأکید بر اینکه تحقق اهداف سازمانی صرفاً با دستور و بخشنامه امکان‌پذیر نیست، همدلی و وحدت میان کارکنان و مدیران را یکی از الزامات اصلی موفقیت دانست و خاطرنشان کرد که همه ارکان سازمان باید برای تحقق مأموریت‌ها و ارتقای جایگاه پگاه در کنار یکدیگر باشند.
در ادامه، سید جعفر میر معاون تحقیق، توسعه و هماهنگی تولید صنایع شیر ایران، با اشاره به رویکرد مجموعه در حوزه توسعه بازار، اظهار داشت: توسعه بازار از جمله اهدافی است که توسط مجموعه دنبال می‌شود و تحقق آن می‌تواند به ارائه سبد محصول مناسب‌تر و در نهایت بهبود تغذیه جامعه منجر شود.
وی همچنین تصمیم‌گیری چابک را لازمه بهبود عملکرد شرکت‌ها دانست و گفت: خوشبختانه امروز فضایی در مجموعه حاکم شده که مدیران نیز همانند شوراهای اسلامی کار، پیگیر امور و مسائل همکاران هستند و این رویکرد می‌تواند در مسیر حل مسائل و بهبود شرایط سازمان مؤثر باشد.
